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Wofür wir stehen: Mission und Werte der G+H Group
Damit wir für Sie ein guter Partner sind, müssen Sie wissen, wofür wir stehen. Wir haben daher bei uns eine Unternehmenskultur aufgebaut, die auf einem respektvollen Umgang miteinander basiert und aktiv gelebt wird. Unsere Werte bestimmen unser tägliches Handeln.
Vertrauen – Wir möchten …
Loyalität zum Unternehmen leben
Offenheit, Transparenz und Glaubwürdigkeit sichern
Vertrauen von beiden Seiten leben
Freiräume geben
Verantwortung übernehmen
Loyalität zum Unternehmen leben
Offenheit, Transparenz und Glaubwürdigkeit sichern
Vertrauen von beiden Seiten leben
Freiräume geben
Verantwortung übernehmen
Loyalität zum Unternehmen leben
Unternehmergeist – Wir möchten …
Wissensmanagement nutzen
Wirtschaftlichen Erfolg sichern
Innovationen und „Querdenken“ unterstützen
Selbst- und Fremdreflexion vornehmen
Plan für die Zukunft formulieren
Nachhaltige Mitarbeiterentwicklung fördern
Freiräume im Rahmen der Regeln geben
Hilfe geben und annehmen
Wissensmanagement nutzen
Wirtschaftlichen Erfolg sichern
Innovationen und „Querdenken“ unterstützen
Selbst- und Fremdreflexion vornehmen
Plan für die Zukunft formulieren
Nachhaltige Mitarbeiterentwicklung fördern
Freiräume im Rahmen der Regeln geben
Hilfe geben und annehmen
Wissensmanagement nutzen
Eigenständigkeit – Wir möchten …
Motivation auslösen
Mitarbeiterentwicklung fördern
Strukturen leben
Verantwortung übernehmen
Freude an der Arbeit haben
Motivation auslösen
Mitarbeiterentwicklung fördern
Strukturen leben
Verantwortung übernehmen
Freude an der Arbeit haben
Motivation auslösen
Solidarität – Wir möchten …
Wertschätzung und Verbindlichkeiten sichern
Geben und nehmen
Gemeinsamkeiten nutzen
Offenheit und Transparenz sichern
Aufeinander zugehen
„Über-den-Horizont-hinaus-denken“
Wertschätzung und Verbindlichkeiten sichern
Geben und nehmen
Gemeinsamkeiten nutzen
Offenheit und Transparenz sichern
Aufeinander zugehen
„Über-den-Horizont-hinaus-denken“
Wertschätzung und Verbindlichkeiten sichern
Verantwortung – Wir möchten …
Entscheidungen im Rahmen der Befugnisse treffen
Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Mitarbeiterentwicklung sowie vorausschauendes Denken fördern
Hilfe geben und annehmen
Situative Kommunikation pflegen
Vorbild sein und mit gutem Beispiel vorangehen
Entscheidungen im Rahmen der Befugnisse treffen
Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Mitarbeiterentwicklung sowie vorausschauendes Denken fördern
Hilfe geben und annehmen
Situative Kommunikation pflegen
Vorbild sein und mit gutem Beispiel vorangehen
Entscheidungen im Rahmen der Befugnisse treffen
